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FeSP UGT Aragón pide acabar con la tasa de reposición porque genera empleo precario en la Administración

FeSP UGT Aragón pide acabar con la tasa de reposición porque genera empleo precario en la Administración

En Aragón el 43% de los contratos en la Administración autonómica es temporal y en la sanidad alcanza el 50%

| jueves, 1 de diciembre de 2016

La secretaria general de la Federación de Empleados públicos de UGT Aragón  (FESP UGT Aragón), Alicia Hernández ha exigido la supresión de la tasa de reposición porque genera "inestabilidad y empleo público precario con alarmantes tasas de temporalidad" para que se pueda desbloquear la disposición 4 del Estatuto de Empleo Público y realizar convocatorias de oferta de empleo público. En la Comunidad autónoma  el empleo temporal representa el 43 por ciento del total de los 52. 730 trabajadores públicos que existen en Aragón.

 En una rueda de prensa ofrecida esta mañana en la sede de UGT Aragón y acompañada por los responsables de los sectores de Educación (María Martínez), Administración Autonómica  (Antonio Herrera) y Sanidad (Eva Casasús) ha denunciado la extensión de la temporalidad en de todos los sectores de la administración,  y ha destacado como "especialmente grave" el caso de la Sanidad que alcanza una tasa del 49, 54, seguida de la Administración general con un 39, 64%;  Educación con un 38, 14 y las entidades de derecho público con un 34,36%. La Administración de Justicia es el sector con el menor índice,  el 14,24 %.

 Según han explicado, la tasa de reposición incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado desde 2010 tan solo permite cubrir las plazas vacantes dejadas tras la jubilación, sin embargo no ha impedido la creación de empleo público (desde 2012 hasta junio de 2016 la plantilla ha aumentado en 3.620 personas). Un empleo, donde en las mismas fechas han ido ganado peso las contrataciones temporales (5.096), sustituyendo empleo fijo y destruyéndose 1.478 contratos de este tipo. Asímismo, FeSP UGT Aragón ha alertado de que la situación podría empeorar en los próximos años por el envejecimiento de la plantilla, ya que actualmente hay 4.812 trabajadores en la administración autonómica con edades comprendidas entre los 60 y 64 años y 9.157 entre los 55 y 59 años.​

Alicia Hernández ha justificado que la tasa de reposición "es un criterio economicista del Gobierno central para que no crezca el capítulo 1, el de personal, pero que no solo no consiguen que disminuya, sino que ha aumentado el gasto de personal en más de 75 millones de euros desde 2012".

FeSP UGT Aragón ha demandado al Gobierno de Aragón que coordine sus políticas de recursos humanos, convoque a la mesa general de la función pública y promueva una iniciativa legislativa que permita acabar con la precariedad. De igual manera, exige a los partidos políticos que insten a sus grupos parlamentarios en Madrid para que propongan en el Congreso de los Diputados la supresión de la tasa de reposición.

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