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UGT Aragón exige la recuperación de partidas para la integración social de la población extranjera en Aragón

El día 21 de marzo es el Día Internacional contra el racismo y la xenofobia

| jueves, 16 de marzo de 2017

La escasez de las partidas del Gobierno de Aragón destinadas a subvenciones para la integración social de la población extranjera en Aragón impide avanzar hacia una equiparación real de este colectivo. Entre los años 2011 y 2016 se han reducido un 61,12%, a pesar de que la población extranjera empadronada en Aragón sigue teniendo un peso importante, representa un poco más del 10%, (132.813 personas) y se ha convertido en un fenómeno demográfico estructural en nuestra sociedad. En el marco de la celebración del Día internacional contra racismo y la xenofobia, y ante el deterioro de la situación socioeconómica del colectivo, UGT Aragón exige una recuperación de estas partidas a niveles de 2011 para poder desarrollar potentes políticas de gestión de la diversidad cultural.

Estas subvenciones, de la Consejería de Ciudadanía y Derechos Sociales y gestionadas por la Dirección General de Igualdad y Familias, están dirigidas a entidades sociales y locales y permiten el desarrollo de programas de mejora de la formación y de la empleabilidad e inserción sociolaboral, espacios de asesoramiento y orientación, apoyo a la gestión de las campañas agrícolas, fomento de la interculturalidad y lucha contra el racismo y la xenofobia entre otros.

Entre los años 2011 y 2016, la población extranjera en Aragón se ha reducido un 22,42% y su situación socioeconómica se ha deteriorado; tienen más necesidades y no se destinan los fondos necesarios para facilitar su integración. Durante estos años las subvenciones a este colectivo han disminuido de 2.392.170€ hasta los 930.000 €, a pesar que en las mismas fechas habían aumentado un 12,08% las concedidas por la Consejería de Ciudadanía y Derechos sociales (anteriormente Bienestar social y familia). ​

Perfil de la población extranjera en Aragón

Como resultado de una inmigración reciente que ha venido a trabajar, es una población joven. Según los datos del INE de noviembre de 2016 el 80,45% de la población extranjera tenía entre 16 y 64 años frente al 61,84% de la población española. Pese a esta juventud del fenómeno migratorio se observa un leve pero paulatino envejecimiento y una progresiva feminización: entre 2007 y 2016 y si contamos las personas de más de 16 años, han aumentado el número de mujeres extranjeras mayores de 16 años en 5.900, mientras el número de hombres extranjeros descendía en 7.500.  Una situación que se explica sobre todo por el descenso en la mano de obra ligada a la construcción, la incorporación de mujeres procedente de Centroamérica, que suelen ser mujeres solas y por las reagrupaciones familiares.

En cuanto a la tasa de actividad, es superior a la de la población española que es del 56,69% frente a la población extranjera era del 80,59%. Sin embargo la tasa de paro es del 11% frente al 28,8% de la población extranjera, según la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2016.

En relación a la afiliación, según los datos de noviembre de 2016, mes no tan marcado por la temporalidad, había en la Seguridad Social 58.745 trabajadores extranjeros, que representan el 11,07% del total de afiliación. Tampoco se distribuyen de manera homogénea en los diferentes regímenes y se sitúan principalmente en los de mayor precariedad y temporalidad: en ese mismo mes el 69,19% de la afiliación al sistema especial agrario era población extranjera, y representaba el 57,23% en el sistema especial de empleo del hogar, el 8,99% en el régimen general y un 8,41% entre los trabajadores autónomos.

También existe una discriminación salarial según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014. En Aragón el salario medio por hora trabajada de la población española era de 11,57 €, mientras que el de la población extranjera de 8,66 €, es decir un 25,15% menor, y que principalmente obedece a que de forma mayoritaria ocupa nichos de empleo caracterizados por su precariedad, temporalidad y bajos salarios. Por sexos, la diferencia es aún mayor y la brecha es más acusada: el trabajador español cobraba 12,43 € frente a los 9,15 € del extranjero, es decir un 26,38% menos, mientras que entre las mujeres trabajadoras es de un  10,49 € frente a 8,04 €, un 23,35% menos. Según reflejaba esta encuesta, la brecha salarial más importante en Aragón es la que se da entre un trabajador español frente a una mujer trabajadora extranjera: el primero gana un 35,32% más que la segunda.

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