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FeSP UGT Aragón presenta una queja ante el Justicia por la situación laboral en el sector de la dependencia

FeSP UGT Aragón presenta una queja ante el Justicia por la situación laboral en el sector de la dependencia

| martes, 20 de febrero de 2018

FeSP UGT Aragón ha presentado una queja ante el Justicia de Aragón sobre la situación de los trabajadores del sector de la dependencia, en concreto por la precariedad laboral existente en residencias de Mayores y Centros de día.

Hace más de dos años que FeSP UGT denuncia esta situación y que ha llegado a presentar más de 7.000 firmas reclamando el cambio de normativa que regula las ratios en Aragón. La precariedad laboral de los trabajadores en muchos centros está patente a través altas cargas de trabajo, con tiempos cronometrados para atender a las personas dependientes que se encuentran en los centros, y por otro con la presión que se ejerce para que se "cumpla con lo exigido", ya que si un trabajador no llega a los tiempos marcados se utiliza en muchas ocasiones la sanción laboral incluso el despido.

La obsoleta normativa, el Decreto 111/1992 donde la ratio no está diferenciada por categorías profesionales y computa al conjunto de los trabajadores, sin diferenciar la atención directa de la atención indirecta, ni el número de trabajadores por categoría profesional es en gran parte responsable de este panorama. Es necesaria una nueva norma que incluya ratios por categorías diferencias por cada 100 residentes,  y donde en referencia a esta cifra se debería contar con 40 gerocultores; 5 enfermeros, 2 médicos, 2 trabajadores sociales, 2 fisioterapeutas, 2 terapeutas y 15 empleadas de limpieza y lavandería.

Asímismo FeSP UGT Aragón ha denunciado en numerosas ocasiones la pasividad de la Administración que concierta camas sin exigir un número de trabajadores adecuado y suficiente para dar una atención de calidad.

Para el sindicato es urgente la regulación de ratios de personal ya que en estos momentos, la negociación del Convenio Colectivo- su vigencia finalizó en 2013- se encuentra rota. Uno de los principales motivos de la ruptura es la exigencia de la patronal de que las gerocultoras realicen funciones de limpieza y su negativa a mejorar salarios y bajar las horas de jornada.

El sindicato considera que las condiciones precarias de los empleos, que mayoritariamente desempeñan mujeres, afecta a la calidad de la atención a las personas mayores y deja en el olvido el espíritu con el nació la ley de dependencia. Por ello ha solicitado ante el Justica de Aragón su intervención en defensa de estos trabajadores, que inste al Gobierno de Aragón a modificar la normativa de ratios de personal y a que deje de concertar servicios con empresas que bloquean los derechos laborales y, por último, que instaure los controles para que exista el suficiente personal en los centros de trabajo.

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