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FeSP-UGT solicita rebajar la edad de jubilación de los trabajadores de la sanidad pública

| viernes, 8 de febrero de 2019

FeSP-UGT ha solicitado a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social el inicio del procedimiento general para establecer los coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, de los empleados públicos de los Servicios de Salud

En concreto el sindicato lo solicita para el personal funcionario y personal laboral, en cualquiera de sus categorías, escalas, profesiones y especialidades, que presten atención directa a la ciudadanía en los Servicios Públicos de Salud cuya actividad suponga una exposición, de manera habitual y periódica, a agentes tóxicos, peligrosos e insalubres; esté sometida a turnicidad, nocturnidad, guardias, etc. o cuyos requerimientos psicofísicos, no pueden realizarse o resultan más gravosos a partir de una determinada edad.

El trabajo sanitario en el sector público se desarrolla en condiciones muy difíciles, dando servicio a la ciudadanía las 24 horas del día, los 365 días del año, lo que motiva turnicidad y trabajo nocturno, con una actividad que, de por sí, conlleva una peligrosidad (objetos corto-punzantes, contagios, etc.), toxicidad (empleo de medicamentos, radiaciones, etc.), que provoca una amplia siniestralidad, tal y como se recoge en las estadísticas de accidentes de trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y una exposición a riesgos altamente peligrosos generadores de enfermedades en muchos casos letales y en otros incapacitantes a edades tempranas.

Muchas de las actividades profesionales desarrolladas por los integrantes del colectivo conllevan una exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y altamente contaminantes, como por ejemplo la exposición a citostáticos, gases anestésicos, formaldehido, xilol, colorantes, desinfectantes, radiaciones, agentes biológicos, etc.

Otras requieren una elevada demanda física y psíquica para el desarrollo del puesto de trabajo, y que a mayor edad generan un desequilibrio entre las capacidades de los trabajadores y los requerimientos del puesto de trabajo.

Asímismo, formas de organización del tiempo de trabajo como la turnicidad, la nocturnidad, y las guardias guardias se integran en los factores psicosociales a los que se reconoce una gran repercusión sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras, hecho que ha sido avalado por organizaciones internacionales (IARC, NIOSH, OSHA) y diversos estudios de evidencia científica.

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