FeSMC UGT exige un plus para el personal de seguridad privada en la red sanitaria pública

El sindicato ha presentado una solicitud formal ante la Dirección Gerencia del Salud y el Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón para acabar con la desigualdad retributiva entre centros sanitarios.

Fecha: 25 Sep 2026

Centro de salud

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón (UGT FeSMC Aragón) ha registrado una solicitud formal dirigida a la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud y al Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón para instar al reconocimiento y establecimiento de un plus específico de penosidad, peligrosidad y riesgo sanitario para el personal de seguridad privada, que presta servicio en la red sanitaria pública. Asímismo, reclama la convocatoria de una de negociación con carácter urgente entre el Servicio Aragonés de Salud, las empresas adjudicatarias y los sindicatos más representativos para acordar la implantación de esta medida. 

El sindicato considera que se existe una desigualdad retributiva difícilmente justificable a pesar de asumir los mismos riesgos y responsabilidades en centros dependientes de la misma Administración pública y no existe una compensación económica homogénea. Este es el caso del personal de seguridad adscrito al Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa que percibe un complemento económico vinculado a sus condiciones de trabajo. 

Por todo ello reclama:  
•    Un plus de penosidad y riesgo sanitario; un complemento salarial independiente, claramente identificado en nómina. 
•    La equiparación salarial: Igualar las condiciones económicas de todos los centros tomando como referencia el plus existente en el Hospital Clínico Lozano Blesa. 
•    Inclusión en pliegos de contratación: Incorporar este complemento en los contratos vigentes y en todos los futuros pliegos de licitación de vigilancia y seguridad del Servicio Aragonés de Salud. 
•    Protección y prevención: Crear un sistema específico de registro y seguimiento de agresiones o amenazas sufridas por este personal, e incluir la participación de la representación legal de los trabajadores en las reuniones de coordinación de actividades empresariales. 

Para FeSMC UGT Aragón, resulta inaceptable que se mantenga esta diferencia retributiva respecto al resto de centros sanitarios de la comunidad autónoma para estos profesionales que actúan en primera línea frente a situaciones de alta tensión, agresiones físicas o verbales, alteraciones del orden y conflictos, además de estar expuestos de forma continua a riesgos biológicos y enfermedades transmisibles.

 

Fuente: FesMC UGT Aragón