Ayer lunes 24 de julio, se celebraron sendas asambleas de delegadas y delegados en las sedes de ambos sindicatos, donde se explicaron todos los términos del preacuerdo y que finalmente ratificaron. Tan solo falta esperar el resultado de la asamblea de la parte empresarial que se tendrá lugar esta semana en la FEMZ.

Los términos son los siguientes:

1. Vigencia del convenio:  4 años (2023, 2024, 2025 y 2026) dando así mayor estabilidad al sector, a las personas trabajadoras y al empleo.

2. Incremento salarial:

• 2023: Incremento del 3% con efecto de aplicación retributiva desde el 1-07-2023.

• 2024 y 2025:  Incremento del 3%; Finalizado respectivamente 2024 y 2025, si el IPC interanual de diciembre de cada uno de los años fuera superior a esta cifra, se aplicará un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025 y 2026.

• 2026: incremento del 2,5%; revisión del 130%. Finalizado el 2026, si el incremento pactado fuera inferior al IPC real, el exceso entre el incremento pactado y éste se tendrá en cuenta en la base de cálculo de la elaboración de las tablas salariales del año siguiente. Pago de atrasos que superen el 130% del incremento 2026 (3,25)

• Paga compensatoria de 400 € que será abonada en 2026.

3. Reducción de jornada: de trabajo anual en 8 horas a partir del año 2024.

4. Se garantiza el plus de distancia y se crea otro nuevo concepto llamado plus de transporte. También se crea Grupo de trabajo de movilidad.

5. Bolsa de horas:  Se pacta la posibilidad de que las empresas puedan utilizar una     bolsa de horas consistente en 6 días al alza y 6 días a la baja por persona trabajadora, para cada uno de los años a partir del 1 de enero de 2024.

La aplicación del sistema no supondrá en ningún caso merma salarial. Se contemplan un amplio listado de casuísticas particulares con garantías para su uso y que éste sea justificado.

Además, se crea una bolsa de horas personal de 16 horas que podrá ser utilizada por iniciativa y a voluntad de la persona trabajadora.

También destacan otros temas como la acreditación de experiencia laboral en el caso de ERE; plus excategoría; adecuación de los permisos y licencias de acuerdo con la legislación vigente y también en materia de igualdad, así como aspectos relacionados con la salud laboral, como la inclusión de un protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos como son las olas de calor.