UGT SAICA demanda avances en la negociación del convenio

La Sección Sindical de UGT en SAICA pide a la dirección de la empresa mayor contratación directa, en lugar de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y subcontratas, y mayores posibilidades de conciliación en el trabajo a turnos. El sindicato lamenta después de más de dos años de negociación y 12 reuniones, no hay ningún avance significativo que permita vislumbrar un posible acuerdo en el corto plazo.

Hace años, UGT en SAICA viene denunciando que SAICA PAPER apuesta por un modelo de contratación precaria. Actualmente más del 50% de las secciones productivas están externalizadas, lo que ha supuesto en los últimos 10 años, la amortización de más de 70 puestos de trabajo con condiciones de estabilidad y calidad. En las instalaciones de SAICA crece este tipo de contratación y las ETTs en los últimos años han ido en aumento, y los contratos mensuales, semanales y/o diarios cada vez son más frecuentes.

UGT como sindicato mayoritario en SAICA apuesta en esta negociación de convenio por revertir esta situación, exigiendo a la Dirección de SAICA un cambio de rumbo en las políticas de RRHH y volver a apostar por las personas y la contratación directa, además de reivindicar mayores opciones de conciliación para el trabajo a turnos.

En SAICA se trabaja en un régimen denominado Non Stop que mantiene las instalaciones en funcionamiento 24 horas al día los 7 días de la semana, situación que complica mucho la conciliación de la vida laboral y familiar. Hasta el momento, la Dirección de SAICA no ha querido entrar en profundidad en la petición principal de la parte Social:

  • Implantación de un 6º turno con la consiguiente disminución de contratación de ETTs y mejorar en los calendarios a turnos para facilitar la conciliación.
  • Recuperar puestos de trabajo externalizados prescindiendo de las subcontratas.

La empresa gasta más de 11 millones de euros/año de forma estructural, (dato no rebatido por la empresa), en este modelo de contratación. La petición de la parte social supondría cambiar este gasto por inversión en plantilla directa, que a la postre daría mayores niveles de eficiencia a las instalaciones.

SAICA está liderando programas y proyectos para captar Fondos Europeos de recuperación. UGT SAICA considera que deben ir acompañados de un compromiso de Responsabilidad Social, no entiende la cerrazón de la empresa a negociar medidas de creación de empleo directo de calidad. Tampoco que el factor económico se use como excusa para negociar estos aspectos, y que son prioritarios para el acuerdo. Son necesarios avances en las próximas reuniones, si no, la situación de bloqueo es inminente.